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鑫達-服務項目

勞務派遣、勞務輸出、人力資源、勞務中介、人事代理、校企合作等服務

勞務派遣

勞務派遣，又稱勞動力租賃，是指由派遣機構與勞動者訂立勞動合同，由勞動者向用工單位給付勞動力，勞動合同關系存在于派遣機構與勞動者之間
勞務輸出

通常是指具有某種勞動能力或特長的勞動力人口，以活勞動的形式為外國或外國經濟組織提供某種效用并獲取相應報酬的一種社會經濟活動
人力資源

人力資源的定義為社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。為組織所擁有的用以制造產品和提供服務
勞務中介

通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務，并收取一定的職業介紹費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系
人事代理

人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式
校企合作

校企合作是一種注重培養質量，注重在校學習與企業實踐，注重學校與企業資源、信息共享的“雙贏”模式。校企合作做到了應社會所需

選擇鑫達勞務派遣服務四大優勢

提供有價值的勞務派遣服務，持續為客戶創造價值

10年行業經驗
20多人的業務團隊
10多項服務項目
24小時專人跟進

擁有10年行業經驗

東莞市鑫達勞務派遣有限公司是經東莞市工商部門進行驗資、登記、注冊的正規、合法的勞務派遣機構，是具有獨立法人資格的勞務派遣機構。專業致力于勞務派遣、勞務輸出、人力資源、勞務中介產業鏈的綜合服務。

20多名專業技術團隊

擁有專業高效的人力資源服務團隊，聘請了實踐的勞動保障管理和人力資源管理等作為公司的顧問，匯聚了多名人力資源行家；先進的客戶管理系統，施行高效管為各地客戶及員工提供查詢和歷史查詢服務準確記錄客戶信息，并保證信息準確性。

10多項服務項目

公司與實力企業長期合作，應您的人才的需求，同時還可以從專業的的咨詢公司獲取準確的信息和優質的服務；公司與實力企業長期合作，應您的人才的需求，同時還可以從專業的的咨詢公司獲取準確的信息和優質的服務；

24小時專人跟進

我們已經制定出一套完善的管理制度,一對一的專人服務制度正是我們對客戶的服務,快捷便捷地幫客戶解決人力資源問題；操作規范合理，在招聘、勞動關系管理、社保等操作方面具有規范性、集約性，減輕人事壓力降低成本。

服務流程-簡單明了

為企業提供網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、培訓、代企招聘等一站式專業人力資源服務

客戶需求: 深入地了解客戶的實際需求，從而幫助企業做出正確的決策

簽訂合作: 由各合伙人訂立合伙協議，并對企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織

招聘人才: 根據崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現人力資源與其他物力

崗前培訓: 上崗前培訓，按不同崗位基本要求對尚未上崗的職工進行的教育活動

簽訂合同: 締約當事人相互為意思表示并達成合意而成立了合同

規范檔案: 協調項目分工，組織制定（含修訂），統一審批、編號、發布等標準化管理過程

薪酬福利: 公平性和競爭性是維護員工對薪酬滿意度的兩大原則

服務熱線: 400-119-2298
0769-83283037

about us 關于鑫達

10年勞務派遣服務經驗

　　東莞市鑫達勞務派遣有限公司是經東莞市工商部門進行驗資、登記、注冊的正規、合法的勞務派遣機構，是具有獨立法人資格的勞務派遣機構。專業致力于勞務派遣、勞務輸出、人力資源、勞務中介產業鏈的綜合服務。
　　東莞市鑫達勞務派遣有限公司一直致力于“就業、培訓、保障、維權”為一體的勞務派遣，是貫徹落實市委、市政府提出“富民強市，為民謀利”的一大舉措。公司奉行“熱情、誠信、高效”的服務宗旨，遵循“誠信守約、講求實效、形式多樣、共同發展”的原則，為我市國有、集體、三資、私營企業、機關、事業單位和各行各業提供經過適應性技能培訓和具備專業技術管理水平的合格勞動者......

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公司動態 政策法規 常見問題

2018-

06-

勞務派遣運作過程中存在的主要問題

目前，我國勞務派遣業正處于起步、發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：經營...

2018-

06-

中國勞務派遣的發展現狀

目前，包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。從調查的情況看，我國勞務派遣的現狀如下?！嫉?..

2018-

06-

人事代理的服務內容有哪些？

服務內容傳統人事代理事務工作社保、公積金管理人事手續服務檔案證管理薪資服務升級包一：免費勞動爭議代理及咨詢服務升級包二：免費福利外包產品...

2018-

06-

東莞人事代理的服務流程

服務流程 1、與客戶企業溝通服務需求和要求。 2、雙方企業交流相關情況，并提供各自營業執照、機構代碼證及企業概況等相關經營合法資料。 3、根據客戶企業的相關...

2018-

06-

用人單位與人力資源開發狀況

1、用人單位開發狀況：本市場立足東莞，輻射深圳、惠州、廣州、佛山、中山、江門珠海等地區，已與上千家工廠、公司等用人單位有業務來往，我們能夠在最短時間內為各類...

2020-

06-

勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合...

2020-

06-

勞務派遣政策法規《二》

《勞動合同法》（節錄）：第五章特別規定第二節勞務派遣第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。東莞勞務派遣 ...

2020-

06-

勞務派遣政策法規《一》

一)規定勞務派遣單位嚴格的準入條件。派遣公司的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要，因而應當對派遣公司的資格實行嚴格管理，勞務派遣單位的設立宜采許可制，...

2020-

06-

新勞動法關于勞務派遣的規定

在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用...

2020-

06-

勞務派遣運作過程中存在的主要問題

2020-

06-

說說東莞臨時工使用管理辦法

泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。東莞臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目...

2020-

06-

如何有效規避員工派遣紛爭

目前，越來越多的企業選擇了東莞勞務派遣的用工方式，這一用工方式打破了傳統意義的勞動關系主體。企業采取勞務派遣方式，不僅可以節約企業管理成本，提高管理效率，還...

2020-

06-

人才派遣服務商企業用工靈活處理

1、勞動者隱瞞經歷將被解雇《勞動合同法》在法律上確立了用人單位的知情權，為詳細了解求職者的“底細”提供了法律支撐?！秳趧雍贤ā芬幎?，勞動者必須如實告知與工...

2020-

06-

人力資源在企業中的作用是什么？

人力資源管理工作的基礎操作技能就是合理搭配企業人力物力財力，合理設置組織結構，規避常見的風險，從而達到專業人力資源管理者的業務水平，勝任企業中各崗位的工作需...

2020-

06-

東莞勞務派遣為什么會這么受企業的青睞？

東莞勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動...

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